必须建立公平合理的价值分配体系---临沂软件开发
在临沂软件开发公司中，多数对软件开发人员实行与软件公司内部技术职务相关的等级工资制度，软件开发人员进入公司之后无论绩效如何，除非职务提升，否则工资无法得到增长。
虽然也有部分软件公司授予员工认股期权，人力资源外包但大多数软件公司一般都未上市，期权对临沂软件开发人员来说有如“空头支票”，不知何时才能兑现。部分软件公司曾推行与项目相关的奖励制度，但随着近年来软件开发市场的疲软，为了保证投资者的收益，项目奖金也被逐渐取消。软件开发人员一般都视自己为软件公司主要的财富创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与软件公司剩余价值的索取与分配，这一需求显然与软件公司现有的薪酬体制是相矛盾的。
为了解决这一问题，必须建立公平合理的价值分配体系。价值分配是通过价值分配体系的建立，满足员工的需求，从而有效地激励员工。软件公司中的价值分配体系主要体现于软件公司中的薪酬制度、晋升提拔制度。
虽然也有部分软件公司授予员工认股期权，人力资源外包但大多数软件公司一般都未上市，期权对临沂软件开发人员来说有如“空头支票”，不知何时才能兑现。部分软件公司曾推行与项目相关的奖励制度，但随着近年来软件开发市场的疲软，为了保证投资者的收益，项目奖金也被逐渐取消。软件开发人员一般都视自己为软件公司主要的财富创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与软件公司剩余价值的索取与分配，这一需求显然与软件公司现有的薪酬体制是相矛盾的。
为了解决这一问题，必须建立公平合理的价值分配体系。价值分配是通过价值分配体系的建立，满足员工的需求，从而有效地激励员工。软件公司中的价值分配体系主要体现于软件公司中的薪酬制度、晋升提拔制度。
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